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2026年是“十五五”规划开局之年。本学期，学校工会将在浦东新区教育工会和学校党组织的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧紧围绕浦东教育强区建设目标与学校中心工作，以增强工会工作政治性、先进性、群众性为方向，以竭诚服务教职工全面发展为核心，扎实推进思想引领、成长赋能、民主管理、关爱服务、自身建设等各项工作，团结带领全体教职工为学校高质量发展贡献智慧与力量。

一、强化思想引领，凝聚奋进共识

坚持把思想政治建设摆在首位，筑牢教职工共同思想基础。

深化理论武装。组织全体教职工深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，引导教职工自觉践行立德树人根本任务，担当为党育人、为国育才使命。

弘扬榜样精神。结合第42个教师节庆祝活动，做亮从教三十年荣誉证书颁发工作，讲好老教师青春奋斗故事，营造尊师重教、崇尚先进的校园氛围；开展校内师德标兵宣讲活动，组织教师学习师德标兵精神、教育家精神；推送师德学习素材，打造师德榜样宣传阵地。

二、赋能成长发展，助力队伍建设

围绕教师专业发展与综合素养提升，搭建多元成长平台。

助力专业竞赛提质。组织教师开展区级的各类专业素养比赛，开展校级选拔与指导，提升教师教学基本功与文化素养。

深化读书文化建设。依托学校书香建设，常态化开展师生共读活动，组织学生与导师共同读书交流分享，推动全员阅读落地；积极对接区级跨校读书社团资源，搭建师生联动交流平台，助力师生在互学互鉴中共同成长，厚植校园阅读底蕴，打造浓厚书香校园氛围。

丰富文体健身活动。组织教职工参与2026年区教工运动会相关赛事，开展八段锦、太极等活动，推进教职工健身项目普及，倡导健康工作、快乐生活的理念。开展教职工迎新活动，让教职工在愉悦的氛围中增进沟通交流，凝聚团队向心力，增强集体归属感与幸福感，营造团结和睦、积极向上的校园人文环境。

三、深化民主管理，落实主体地位

健全民主管理制度体系，保障教职工当家作主的民主权利。

规范校务公开工作。对学校发展规划、福利保障等涉及教职工切身利益的事项及时公开，主动接受教职工监督，积极回应教职工合理诉求。

提升教代会工作质效。严格规范教代会民主程序，全面落实教代会各项职权；加强教代表能力建设，切实发挥教代会民主管理、民主监督作用。

四、做实关爱服务，增进幸福感知

聚焦教职工急难愁盼，把暖心服务落到实处，增强教职工归属感与幸福感。

落实尊师惠师举措。配合做好区级尊师惠师活动；联合街道卫生中心，开展家庭医生进校园工作，提升教职工健康防护意识；做好市、区职工互助保障理赔工作，筑牢教职工保障防线。

加强心理健康服务。做好教师心理咨询服务宣传推广，组织教师参与心理知识讲座，及时关注教职工心理状态，发挥工会“娘家人”作用，化解教职工思想困惑与心理压力。

聚焦特殊群体关爱。做好困难教职工的关心慰问工作；提前部署元旦、春节慰问与“一日捐”工作，将组织关怀精准送达。

精细做好退管服务。落实区教育局退管工作要求，坚持“老有幸福”导向，做实退休教工服务：组织退休教师教师节座谈会、退休教师秋游活动、迎新活动；组织退休教工参与区级文化展示、体育赛事等系列活动；做好高龄、孤老、特困退休教工的慰问。

（五）夯实自身建设，提升工作效能

坚持强基础、补短板，推动工会工作规范化、高质量发展。

严格经费管理使用。严格执行工会经费管理规定，规范经费收支流程，确保经费全部用于服务教职工与工会活动开展。

加强工会干部队伍。组织工会干部开展校内工会工作研讨交流，提升工会干部专业素养与服务能力，打造务实高效的工会工作队伍。

上海立信会计金融学院附属学校工会委员会

二○二六年八月