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2025学年度第二学期，学校工会在学校党组织和上级工会的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣学期工作计划部署，围绕学校教育教学中心工作，聚焦教职工思想引领、成长发展、权益保障、服务关爱等核心任务，扎实推进各项工作落地见效，切实履行工会“娘家人”职能，有效增强了教职工队伍的凝聚力与归属感，为学校高质量发展提供了有力支撑。现将本学期工作总结如下：

一、强化思想政治引领，夯实师德师风建设根基

本学期工会持续深化理论武装工作，开展了师德师风“五个一”专项整治活动。开展一次全覆盖专题学习教育、开展一次全覆盖谈心谈话、组织一次问题查摆、召开一次师德师风研判会议、建立一套三位一体监督机制。通过五个一专项活动进一步筑牢师德底线、锤炼教师队伍、守护教育初心。

聚焦师德师风核心建设，顺利开展第二届“立信师德标兵”评选活动，经民主推荐、综合评审、公示监督，选树了一批师德高尚、敬业爱生的一线先进典型；后续将进一步举办师德故事分享会，通过身边人讲身边事的形式，大力弘扬教育家精神，在校园内营造了崇德尚教、争先创优的良好育人氛围。

二、搭建多元成长平台，助力教职工综合素养提升

围绕教职工专业能力与文化素养双提升目标，工会积极搭建竞赛展示平台，组织青年教师参与第七届区青年教师爱岗敬业教学竞赛、“三笔一画”教师基本功比赛等区级赛事，以赛促练、以赛促教，有效夯实了教师教学基本功，多名教师在赛事中获得区级荣誉。

文体活动方面，以“强身健体、乐耕教坛”为主题，有序开展教师拔河比赛、三八妇女节手工活动，覆盖不同年龄段教职工群体，引导教职工在繁忙工作之余放松身心；此外，顺利组织教职工二日游活动，为教职工搭建放松身心、跨学科交流互动的平台，进一步增进了团队凝聚力。

三、深化民主管理建设，保障教职工主人翁权益

本学期工会严格落实全过程人民民主要求，持续推进校务公开民主管理工作，坚持突出教师主体地位，通过校园公示栏、校务会、教职工大会等多渠道，公开学校重大决策、师德标兵、区园丁评选等重点事项，切实保障教职工的知情权、参与权、表达权与监督权。

四、落实尊师惠师举措，提升教职工幸福感归属感

工会始终坚持以教职工为中心，做实做细各项关爱服务。一是做好健康保障服务，有序组织全体教职工参加年度健康体检，统筹安排八段锦训练与各类尊师惠师服务项目，满足教职工多元化休养需求。二是筑牢互助保障防线，完成市、区两级职工互助保障项目全员参保，推进上海工会会员保障Ⅱ类全员集中参保与即时参保工作，规范办理区集中统筹医疗补助网上申报，切实为教职工筑牢健康风险屏障。三是做实日常关心关爱，常态化开展生病住院、生活困难教职工走访慰问，落实节日慰问、生日慰问等常规关爱机制；同时将临聘教师、教辅人员全面纳入关爱覆盖范围，切实增强全体教职工的组织归属感与职业幸福感。

五、规范工会自身建设，提升工作标准化水平

本学期工会持续加强自身规范化建设，严格执行《上海市基层工会经费收支管理实施办法》，规范工会经费预算、支出、审批全流程管理，确保经费使用合规高效、公开透明。完善工会工作台账管理，对各项工作资料、活动档案、财务凭证进行分类整理、规范归档，推动工会工作制度化、标准化运行。

六、做细退休教工服务，增强退休群体幸福指数

工会高度重视退休教工服务保障工作，持续丰富退休教工精神文化生活。支持退休教工合唱团常态化开展排练与交流活动；有序组织退休教工春游等活动，充分展现退休教职工阳光健康、积极向上的精神风貌。

精准落实困难帮扶机制，针对高龄、空巢、失独、大病、孤老等特殊困难退休教职工，及时开展走访慰问与帮扶救助，做到帮扶精准、服务到位。同时，顺利完成退休职工“住院互助保障计划”的参保、续保与理赔服务工作，组织开展一年一度的退休教工健康体检，切实保障退休教工的健康权益，不断提升退休教工的幸福感与满意度。

本学期，学校工会各项工作按计划稳步推进，取得了一定成效。下一阶段，学校工会将继续围绕学校中心工作，聚焦教职工急难愁盼问题，不断优化工作方式，丰富服务内容，切实提升工会工作的温度与实效，团结带领全体教职工为学校高质量发展与浦东教育强区建设贡献力量。

二〇二六年六月