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学校工会在上级工会和学校党支部的关心指导下，认真学习贯彻市区工会有关工作会议精神，提升民主管理水平，开展“创争”活动，强化工会基本职责，规范工会自身建设，为学校教育教学改革和发展尽自己的一份力量。现将一年来学校工会委员会的工作作以下总结：

一、以校为本，落实民主管理

1.规范教代会工作

今年学校召开了第六届第五次教代会，这次教代会的主要议题有：审议学校绩效增资方案、增补教代会代表。

根据学校发展情况，在教代会召开前，教代会主席团发出会议通知，并在三校区召开座谈会，解读方案并听取意见，同时由代表收集并整理教职工的意见和建议。教代会正式会议上，校长作了进一步说明，在代表们充分讨论和协商后，全票通过了增资方案。至于增补代表，按照教代会代表产生办法，在原小组内推选产生。

2.深化校务公开工作

学校校务公开工作按实施细则要求落到实处。一年来，校务公开的内容涉及方方面面，主要有：学校工作计划、工作报告、学校财务、工会财务、工会疗休养体检等；学校基础建设情况；年度考核情况；学校各类职称、评优、评先情况；学校招生情况、收费情况等。这一项项校务公开工作的完成，进一步落实了教职工的知情权。

3.抓实民主评议干部工作

民主评议干部是加强干群沟通、交流的渠道。在评议前，各位被评议干部都充分做好了准备，完成了书面述职报告，在两长和教代会代表面前进行了述职，并进行了民主测评。在民主测评和评议的基础上，评议小组作出综合评议。学校领导对被评议干部进行意见反馈，提出改进建议。通过评议工作，使干部对自己的工作有了更客观的认识，更有利于今后工作的开展。

二、加强教师队伍建设，配合党政做好教育教学工作

紧密配合学校行政领导，发挥工会特色和优势，学习贯彻《教育法》《教师法》《中小学职业道德规范》，不断提高教职工的思想政治觉悟和理论水平。组织全体教职工观看“榜样的回响”、“感动上海年度人物”等，邀请特级校长来校为全体教职工作师德教育报告，签订师德承诺书；对新教师进行职业道德培训，组织新教师进行入职宣誓。同时，对五年内新教师开展师德教育系列活动：首届师德标兵传经送宝、学习讨论学校师德考核方案。通过“文明组室”评比，创设更加舒适、高雅、文明、健康的工作和生活环境，形成团结、协作的工作作风和良好的人际关系，提高了教师的综合素养。

三、加强工会自身建设，增强紧迫感和责任感

每月一次工会例会上及时传达上级文件精神，组织全体教职工学习工会第十五次代表大会精神，统一思想，积极为学校发展出谋划策。严格按照工会财务要求，加强工会财务账目工作的规范性，用足用好工会经费。

四、以“实”为本，做好送温暖工作

在构建和谐社会的今天，更应关注群众疾苦并及时送上组织关怀。

1.关心关爱教职工，共铸和谐校园

为全体教职工和新进教职工办理续保和即时参保手续，对于生病住院人员及时办理理赔手续；对大病人员、住院或门诊手术、骨折等人员送上工会慰问；对结婚、生孩子的教职工送上慰问。组织开展“学雷锋 献爱心”爱心义卖活动，对困难教职工及时伸出援助之手。落实好集中体检工作，每年听取群众意见后与仁济医院沟通并调整体检项目。及时将生日券、送温暖、送清凉、节假日、品上海、扶贫等慰问品送到教职工手中。教师节表彰大会上颁发从教三十年荣誉证书并送上纪念品，彰显学校对老教师的关心。

2.开展活动，增强工会活动

组织开展“三八节”活动；申报新区“巾帼建功标兵”；组织开展“看上海”一日游、两日游活动、教师节表彰大会、疗休养、浦东工人文化宫体验活动、教工趣味运动会等，丰富了教职工的业余生活，陶冶了教职工的情操。

五、关心退休教工的生活学习，丰富业余生活

为老年人征订了老年报和健康杂志，帮助他们及时了解社会新闻、关注个人健康。每年组织春秋游、茶话会、体检等活动，关心生病住院及大病人员，及时做好医疗续保和理赔工作。学校退休教工合唱团成为浦东新区教育局“老年文化学习团队”首批成员。组织上报上级退管会组织的金婚照拍摄，并由学校统一陪护接送。

以上是一年来学校工会工作的汇报，学校工会在上级工会和学校党支部的领导下，立足学校实际，充分发挥工会自身的优势，取得了一定成效。但是，工作中也存在着不足，今后将扬长避短，努力进取，开拓创新，争创更好成绩。

2023年12月