上海立信会计金融学院附属学校第六届工会工作总结
一、工会工作目标
在学校党支部和上级工会的领导下，以党的二十大精神为指引，围绕学校中心工作，积极发挥工会组织的思想引领、民主参与、维护服务、凝心聚力的作用，团结带领广大教职工，不断推进学校发展。
二、具体工作举措
（一）夯实管理基础，促进了工会自身的建设
1、加强组织建设。健全和完善工会各项制度，全面推进工会工作规范化、制度化；规范工会财务预决算制度，推进工会财务内部审计制度；依据《浦东新区机关事业单位基层工会有关经费使用管理办法》，结合学校实际规划好每年的工会经费使用。
2、加强学习，提高工作效率。我们坚持各种形式的会议和交流，积极听取工会委员和小组长汇报组内工作和教职工情况；在工会例会上，通过学习、实务培训等方式，加强工会干部自身的建设。工作中，我们坚持分工负责的原则，每个工会委员都有相应的职责，每项工作都做到计划在前，责任到人，时间节点明确。实践证明，工会的工作效率明显提高。
3、以文明班组的评比为抓手，加强工会小组建设。根据《上海立信会计金融学院附属学校文明组室评比方案》，每年6月对相关考核数据进行整理、统计，进行文明组室的评比，并进行绩效奖励。
（二）加强民主管理，推进了和谐校园的建设
1、工会主席参加学校校务会、行政会，从源头上参与学校民主管理，做好领导和群众的桥梁和纽带，促进沟通和理解。
2、完善校务公开制度，以各类工作群、公示栏张贴、校园网等多种形式及时做好学校校务公开工作。
3、定期召开教代会。本届工会总共召开了六次教代会。教代会上，听取审议学校每学期的工作自评报告、每年的财务工作报告；听取审议学校工会年度工作小结、工会经费工作报告，并进行工会工作满意度测评；绩效工资方案等。
（三）开展送温暖工程，做好教职工的保障工作
1、继续完善职工保障机制。每年按照时间节点，完成在职教职工住院互助医疗保险的续保工作，并及时完成保险理赔工作。另外按规定为教职工落实、做好体检工作。
2、关心教职工的身体和生活。及时做好住院等情况的探访慰问工作；做好“冬送温暖”、“夏送清凉”、等慰问活动；开展生日送祝福、节日购礼物等慰问和其他慰问工作，如结婚、生孩子、退休等慰问工作。
3、根据上级规定，认真细致地组织好四年一轮的教职工疗休养活动。21年6月组织全体教职工参观了“花博会”活动，23年4月和5月分批次组织全体教工“看上海”一日或两日游活动。
（四）开展各种形式的活动，推进校园文化建设
1.开展各种文体活动，丰富教职工的教学生活。“三八妇女节”活动、教工趣味运动会、迎新活动是工会的常规活动。如在“三八妇女节”活动中，我们进行了“黏土”、“永生花”、土耳其马赛克灯等手工制作活动；每年的教工趣味运动会大家都是乐在其中；迎新活动更是气氛热烈、其乐融融。另外工会还积极参加学校组织的各项活动，如爱心义卖活动等。
2．以局、初中中心工会活动为抓手，开展系列活动。组织参加局组织的乒乓球、羽毛球、健身操、摄影和绘画比赛等，多名获一二三等奖。组织教师参加了新区工会组织的去工人文化宫线下体验活动。积极组织青年教师参加新区工会、金桥镇等青年联谊会。
3．在党支部的统一部署下，加强师德师风建设。结合“两不”、师德师风建设月等专项工作，开展了“首届师德标兵“的评选、“上海立信会计金融学院附属学校师德承诺书”签约仪式、师德论坛、职初教师师德征文和演讲比赛等。树立身边的好榜样，结合教师节，举行从事教育事业三十年颁发证书仪式活动，多位教师荣获浦东新区教育系统巾帼建功标兵称号和浦东新区教育系统三八红旗手荣誉称号。参加了教育局工会开展的青年教师教学技能和课堂教学比赛活动，荣获二三等奖。每年12月，完成“一日捐”工作。每年超额完成上级下达的献血指标。
（五）积极配合党政领导做好退管工作
1．依法维护退休教职工的合法权益。为退休教职工办理住院互助医疗保险
及相关理赔工作。
2．组织开展各种活动。协调好退休教师合唱团的定期活动。每年开展如下系列活动： 四月，退休教职工春游活动；九月，退休教师教师节活动；十月，退休教工秋游活动和体检；十二月，迎新茶话会。
3．寒暑假做好“冬送温暖”，“夏送清凉”活动，探望生病的退休教职工，送上学校慰问。
三、工会工作思考
本届工会在党支部的领导下，在各工会委员、组长的积极努力下，我们基本都能顺利完成每年年初制定的各项工作计划。
当然工作中，也存在不够之处：如在党支部的领导下，如何进一步加强教师的师德建设，提升教师的职业幸福感；随着工会经费的提高，如何既合理规范的使用好经费，又切实维护好教职工的合法权益，这是工会财务工作方面新的问题。
四年工会工作深切感受到：工会工作的顺利开展离不开校长和行政各部门的鼎立支持；工会工作要在作为中求地位。
“责任在心，真诚相待，用心处事”，是我及我们工会各位委员内心对工会工作的要求，这四年的工会工作是否达到，有待在座大家的评议！
2024年5月