立信附校2023年度教职工年度考核实施方案

根据《上海市事业单位工作人员考核办法（试行）》（沪人社专〔2022〕43号）规定和区人社局要求，以及《关于做好2023年度浦东新区教育事业单位工作人员年度考核和奖励工作的通知》《关于进一步做好师德师风建设工作的通知》《新时代中小学教师职业行为十项准则》，结合《高桥-东陆学校绩效工资分配方案》《高桥-东陆学校教职工评价实施方案》及《高桥-东陆学校教师职业道德规范考核方案》，2023年度考核由绩效考核和师德考核两部分组成。现就2023年度考核工作提出实施方案如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党对事业单位的全面领导，着眼于实现“两个一百年”奋斗目标，突出考核事业单位工作人员做好本职工作的实际成效，树立忠诚担当、爱岗奉献、改革创新、干事创业的鲜明导向。坚持突出绩效、群众公认、客观公正、精准科学，分级分类、简便易行，奖惩分明、有效管用的考核原则，推动建设忠诚干净担当的高素质专业化教职工队伍。

二、考核对象

事业单位除党政主要领导外的在编在册工作人员。其中，当年度到龄并已办理退休手续的，当年度办理辞职且审批同意的，当年度受开除处分的，不参加年度考核。

三、考核内容

以各类别、各等级岗位的不同特点和要求为基本依据，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。依据岗位职责，对工作人员的工作量、工作质量、工作效率、思想政治素质、职业道德、工作态度、工作作风、廉洁自律、服务对象满意度等方面进行考核。具体按照《浦东新区关于做好义务教育学校教师（含管理、教辅及工勤人员）绩效考核工作的实施意见（试行）》（浦教发[2009]18号）、《关于印发<浦东新区教育局其他事业单位工作人员实施绩效考核指导意见>的通知》（浦教发〔2013〕15号）规定的内容进行考核。

4. 考核等次和优秀比例

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀等次人数一般不超过当年参加度考核总人数的20%（采用六舍七入取整法计算，下同）。优秀档次名额应向条件艰苦、任务繁重、一线岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。按上级规定，上年度单位绩效考核获得优秀等次的，当年度优秀等次人数可以适当增加，最多不超过25%。上年度单位绩效考核定为不合格或者被问责的事业单位，当年度的考核优秀等次比例一般不得超过15%。另外，设校级优秀15%。

教师师德考核等次为优秀的，年度考核方可评为优秀等次。师德考核等次为基本合格、不合格的，绩效考核结果也相应基本合格、不合格。教辅和工勤人员因不参加师德考核，绩效考核和事业单位工作人员年度考核结果不以此为前提。

4. 考核方法和程序

可根据实际情况，采用领导评鉴与民主评议相结合、平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合等灵活多样的方法进行，逐步建立科学合理的绩效和师德考核体系。

考核步骤包括：

1、成立考核领导小组，具体负责年度师德考核和绩效考核工作。

2、召开全体教职工参加的动员会议，学习相关文件，明确考核工作的指导思想、目的意义、方法步骤及有关要求。

3、全体教职工按照岗位职责和有关要求，对照年度工作计划进行总结，填写《上海市事业单位工作人员年度考核登记表》和《上海市浦东新区中小学教师师德考核表》。

4、按照个人自评、民主评议及两长评、职能部门评价及综合评价的程序，全面开展全体教职工的评价。其中，行政干部在教代会代表和学校“两长”参加的会议上述职。

5、主管领导根据工作人员个人总结和工作实绩，在听取有关方面意见的基础上，写出评语，提出考核等次建议。年级组长、教研组长和行政部门有一票推荐或否决的权利。

6、学校考核领导小组经过讨论拟定考核等次，同等条件下，适当考虑学科平衡，初步明确考核等次。对拟定为优秀等次的人员以及行政奖励人员进行公示，公示期一般不少于5个工作日。

7、学校考核领导小组将考核结果以书面形式通知被考核人，被考核人在《年度考核登记表》和《上海市浦东新区中小学教师师德考核表》上签署意见。被考核人对考核等次不服的，可以按有关规定申请复核和申诉。工作人员年度考核等次由单位党政领导班子审定。考核、奖励工作结束后，学校负责将《上海市事业单位工作人员年度考核登记表》和《上海市浦东新区中小学教师师德考核表》按要求存入个人档案。

8、对确定为基本合格、不合格等次的工作人员进行组织谈话。

9、考核结果报区教育局。

六、考核结果运用

年度考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、职称评聘、岗位（职员）等级晋升、奖惩、工资核定，以及变更、续订解除、终止聘用合同的基本依据。

（一）年度考核为合格及以上档次的，按照下列规定办理：

1、正常晋升薪级工资、岗位津贴；

2、本年度计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限；

3、连续两年以上为优秀等次的，在岗位聘任中优先考虑。

（二）年度考核为基本合格档次的，按照下列规定办理：

1、诫勉谈话；

2、不能晋升薪级工资、岗位津贴；

3、本年度不计算为现聘岗位等级的任职年限。

（三）年度考核为不合格的，按照下列规定办理：

1、诫勉谈话，调整聘用岗位；

2、不能晋升薪级工资、岗位津贴；

3、本年度不计算为现聘岗位等级的任职年限；

4、对不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以解除聘用合同。

（四）不参加年度考核或考核不确定档次的工作人员，不能晋升薪级工资、岗位津贴，本年度不计算为现聘岗位等级的任职年限。

（五）年度考核为优秀档次的，按照下列规定办理：

1、在绩效工资分配时同等条件下予以倾斜，在岗位等级晋升、职称评聘时，同等条件下予以优先考虑；

2、当年度考核为优秀档次的，给予嘉奖；

3、连续三年考核为优秀档次的，给予记功。

给予嘉奖奖励的，由单位填写“事业单位工作人员奖励审批表”，由单位批准，嘉奖名单报主管部门审核备案。给予记功奖励的，由单位填写“事业单位工作人员奖励审批表”并盖章后，由事业单位主管部门报区人社局批准。

对获得奖励的工作人员给予一次性奖金：记功奖金5000元，嘉奖奖金1500元。一次性奖金经费不计入单位绩效工资总额。校优秀奖金800元，奖励经费在学校绩效工资总量内列支。

七、相关事宜

（一）参加考核，只写评语，不确定档次的情况：考核年度内新招聘的初次就业的工作人员在试用期内的；考核年度内新招聘的非初次就业的工作人员，且考核年度内工作未超过半年的。

（二）参加考核，不确定档次的情况：考核年度内因病假（因公负伤除外）、事假（含产前假和哺乳假）、非单位派出学习培训累计半年（含）以上的。

（三）考核年度内新招聘的非初次就业的工作人员，且考核年度内工作超过半年的，可根据需要在征求其原单位意见的基础上确定考核档次。

八、考核工作要求

1、绩效考核与师德考核合并进行。

2、相关评价按学校教职工评价实施方案进行。相关表格由职能部门下发。

3、每位教职工在校园网上下载《年度考核登记表》（A4纸正反面打印）和《上海市浦东新区中小学教师师德考核表》（A4纸正反面打印）。

八、考核时间安排：

日 期	安 排	负责人	参加人员	地 点
10.27（周五）	年度考核动员大会	季霜	全体教职工	证大报告厅
10.28～10.29 （周六～周日）	撰写个人年度工作总结		全体教职工
10.30～11.3 （周一～周五）	教研组考评会议	教研组长	教研组成员	自行安排
	年级组考评会议	年级组长	全体教职工	自行安排
11.6～11.10 （周一～周五）	条线评议会	奚俊贤、陈婷 韩英	部门负责人	自行安排
11.10（周五）	行政干部述职	季霜	教代会代表及两长	证大报告厅
11.13（周一）	考核领导小组审议	季霜	考核领导小组成员	证大三楼会议室

九、考核领导小组组成

根据上级文件精神，学校成立年度考核工作领导小组。领导小组成员为教师专业发展委员会核心组成员及教师代表。

上海立信会计金融学院附属学校

2023年10月19日

关于2023年度考核工作提交材料清单

个人

1、《年度考核登记表》（自行A4纸正反面打印）和《上海市浦东新区中小学教师师德考核表》（自行A4纸正反面打印打印）（年级组长统一收齐后交人事）

2、《教师绩效考核自评表》（年级组长统一收齐后交：小学部韩校长；中学部奚校长）

3、《教辅职工绩效考核自评表》（交中学部陈校长）；《管理岗位人员绩效考核自评表》（交党支部）

各年级（教研）组

1、年级（教研）组绩效考核互评汇总表（小学部交韩校长，中学部交奚校长；师德考核互评汇总表交人事）

2、考评会议记录（交人事）

注：《年度考核登记表》（自行下载A4纸正反面打印）和《上海市浦东新区中小学教师师德考核表》（自行下载A4纸正反面打印）见校园网-人事栏。